Программа интеграции: шаг второй

Työharjoittelu – или рабочая практика, является обязательной частью всех основных программ интеграции эмигранта в финское общество, которые проводит служба занятости.  Целью трудового модуля является знакомство с разговорной речью, изучение финского языка в рабочем процессе. Так же считается, что рабочая практика помогает эмигранту ознакомиться с финской рабочей культурой и способствует его будущей профориентации.

Что включает в себя трудовой модуль?
Эмигрантам рассказывают о рабочей культуре Финляндии: какие виды трудовых контрактов существуют, каковы права и обязанности работодателя и работника, какова система оплаты труда и налогообложение, какова система охраны труда и безопасности жизнедеятельности на рабочих местах. Затем следует сама рабочая практика, сроки ее могут быть различными – для нашего курса она составила 6 полных рабочих недель (пятидневка с 6-тичасовым рабочим днем). По окончании практики, учащиеся представляют отчет о ее прохождении, подробнее знакомятся с системой образования Финляндии, с предоставляемыми им возможностями дальнейшего профессионального обучения, составляют резюме на финском языке и размещают его в Интернете.

Как сложится трудовая жизнь эмигранта в дальнейшем, зависит от многих причин. От того, насколько хорошо он владеет иностранными языками (финским, английским, шведским), каков базовый уровень его образования, полученного в родной стране, какой трудовой опыт и в каких областях имеется у него за плечами, ну и, конечно же, от его желания (или нежелания) интегрироваться в финское общество, приносить пользу стране, в которой он сейчас проживает. В плане профориентации и обучения Финляндия – страна больших возможностей. Можно подтвердить диплом, полученный на родине, при необходимости доучиться в финских ВУЗах и продолжать работать по своей специальности. Можно получить новую профессию и покорять новые горизонты. Можно осуществить мечту детства, которую не удалось осуществить в родной стране. В Финляндии многое зависит от само презентации, от желания человека интегрироваться в местное общество. Трудно сказать, что будет решающим фактором, определяющим будущее эмигранта – какие-то черты характера, желание/ нежелание учиться чему-то новому, везение/невезение на жизненном пути. Но стартовые возможности для всех равны. Среди моих знакомых люди, которые завершили свое образование в Финляндии и занимают неплохие посты в финской трудовой иерархии; те, кому повезло найти неплохую работу, толком не зная финского языка и те, кто, не взирая на неплохое базовое образование, не нашел своего места в этой стране.

 Подбирая место рабочей практики для учащихся наших курсов, преподаватели трудового модуля ориентировались на то, какой трудовой опыт у нас имеется, спрашивали, чем нам нравится заниматься и что неинтересно и сложно. Еще одним фактором подбора рабочего места был район проживания. По возможности, всем стараются подобрать место для практики не слишком далеко от дома. Мои сокурсники прошли практику в детских садах, в начальной школе, в магазинах и кафе, на тракторном заводе и на стройке. Девочке-программистке подобрали место практики в Nokia-Siemens Networks. Ну а я попала в социально-культурный центр нашего района.. Главное отличие финской рабочей культуры от российской – здесь никто не будет разжевывать тебе твои рабочие обязанности. Тебя познакомят с рабочим местом и проведут «экскурсию» по служебным помещениям, но в дальнейшем будь готов проявлять инициативу. Нужно как можно скорее осмотреться и понять – чем ты можешь быть полезен на данном месте и не бояться идти с какими-то предложениями по усовершенствованию рабочего процесса.  Здешние начальники всегда готовы выслушать разумные предложения. Очень понравилась существующая практика – проговаривать все недовольства, проблемы, возникшие в течение дня, сразу по его окончании. Таким образом, не копится недовольство собой и окружающими, психологический климат более благоприятный.

Подводя итоги трудового модуля, пришла к выводу, что первостепенной задачей для меня по-прежнему остается изучение финского языка. Но приходится задуматься и о том, чего я хочу в будущем, где смогу быть наиболее полезной и где буду получать от работы удовлетворение. Ведь когда тебе нравится твоя работа – жизнь кажется более интересной и радостной, а твое хорошее настроение чувствуют люди, с которыми тебе приходится взаимодействовать и у них оно тоже поднимается.